Kernekompetencer og graviditet

Nu skriver EPN.dk at arbejdsgiverne gerne vil have lov til at fyre gravide. Det er vel ikke overraskende, at danske arbejdsgivere ønsker mere fleksibilitet i forhold til, at tilpasse personaleomkostningerne i deres virksomheder.

Jeg har også været i en virksomhed, hvor krisen kradsede så voldsomt, at man skar langt dybere i medarbejderstaben end behageligt var. Når man når det punkt hvor man er nødt til at afskedige centrale nøglemedarbejdere, som man i virkeligheden ikke vil af med, for at sikre virksomhedens fremtid, bliver problematikken tydelig.

Nogle af de kvinder som var på barsel, var nok ikke så fagligt dygtige, men fordi de var på barsel, var virkomheden nødt til at beholde dem, og sende deres nogle af deres vigtigste ressourcer ud i kulden. Og det handlede ikke om køn. For mange af de medarbejdere, som måske var dygtigere end barselsmedarbejderne var også kvinder.

Så når krisen kradser, virker fredningen en anelse grotesk! Den forringer jo virksomhedernes konkurrenceevne, når man ikke kan beholde de bedste medarbejdere.

Omvendt er det nu  en gang kvindernes lod at føde børn. Så det virker også rimeligt, at sørge for at kvinderne ikke sættes helt af, for nu at bidrage til at vores samfund videreføres ved at få børn. Men måske reglerne i virkeligheden er for stramme?

Hvis man nu antog, at danske virksomheder helt blev holdt fri for udgifter i forbindelse med barsel - f.eks. gennem en fælles barselsfond - var det så nødvendigt at beskytte de gravide? Så ville den dygtige gravide jo stadig have sit job 1 år senere.... Alternativt kunne man lempe fredningen lidt, så virksomhederne fortsat har plads til de mange (kvindelige) talenter der findes derude.